靖边县委常委、组织部部长程超:打铁必须自身硬 努力锻造新时代组工干部队伍

党的二十大报告从关系执政党生死存亡的高度对作风建设作出部署，强调锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”。作风建设专项行动开展以来，榆林市组织系统按照省委、市委工作要求，认真履行牵头组织之责，充分发挥示范带动之效，推动该市作风建设不断走深走实。近期，榆林党建推出《组织部长话作风》系列访谈，对各县（市、区）开展作风建设的亮点做法、实际成效等进行宣传报道，持续营造转作风、扬正气、树新风的干事劲头和良好氛围。这次访谈的是榆林市靖边县委常委、组织部部长程超。

问：靖边县委组织部是如何学习贯彻党的二十大精神的？

程超表示，我们将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织开展学习报告交流会、“读报告、谈感悟”等系列活动，通过干部领学、交流研学、个人自学、履职践学，切实做到学思践悟。分系统分类别分批次开展教育培训，该县各级党组织集中观看党的二十大开幕会直播、召开专题研讨会，多角度、多层次学习党的二十大精神。开办“你好，二十大”“党的二十大应知应会百题”“应知应会知识测试”等线上特色学习专栏10余个，以考促学，全面营造浓厚学习氛围。

问：靖边县委组织部如何强化干部激励约束、推进作风建设的？采取哪些措施，取得怎样的成效？

程超说道，从强化干部激励约束的具体做法来看，我们制定出台强化激励约束推动作风建设的“八条措施”，细化形成《考核激励惩戒问责清单》，出台《县委组织部推进作风建设专项行动工作方案》，将组织部门承担的责任任务分解成8项，并明确责任领导和责任科室，全面夯实强化干部激励约束的制度基础、责任基础。配套出台《干部交流轮岗实施办法》《机关事业单位工作人员管理办法》和《干部日常行为规范》，从严干部管理与监督。从推进干部作风建设的整体情况来看，我们坚持将干部作风建设专项行动与“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”相结合，把干部作风研判贯穿始终，对14名任职10年以上的部门副职、200余名其他县管干部进行轮岗交流；提拔重用作风好的干部172人、晋升职级（职员等级）157人；依规使用处分期满表现优秀干部5人，处理作风不严不实干部 9人，岗位变动谈心谈话47人，苗头性问题提醒谈话干部13人；开通作风突出问题受理热线，录制干部作风反面典型警示教育片；开办“作风建设专题访谈”栏目，30多个党委（党组）书记谈体会、讲举措、亮承诺，全力推动作风建设专项行动见实见效。

问：靖边县委组织部是如何加强自身建设的？

程超表示，打铁必须自身硬。我们紧紧围绕“四比四争当”要求，结合“三强一做”主题活动，制定《关于从严从实加强组织部门自身建设的实施意见》，努力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的新时代组工干部队伍。强化理论学习提素质。通过理论中心组会议专题学、工作例会重点学、座谈交流研讨学，切实增强组工干部理论学习的自觉性、主动性、深入性。从严日常管理提效能。精准设岗定责，因需设岗、人岗相适，增强岗位设置的针对性和适应性。加强部机关管理，严格请销假制度，实行到岗情况“月通报”。严格执行“日报告、周计划、月调度、季点评、年考核”制度，亮岗晒绩，提升工作质量和成效。注重实践锻炼提能力。举办组工大讲堂，扎实开展“人人上讲台”活动，推行基层调研“一室一课题”制度，强化机关干部在乡村振兴、疫情防控等“一线”岗位历练，努力培养站起来会讲、提起笔会写、走出去能干的新时代组工干部。规范运行制度严管理。加强组织工作制度化建设，建立健全管理运行机制、优化岗位设置、鼓励激励机制、关心关爱机制，规范工作流程，树立实干导向，加强团结协作。

西西新闻榆林
编辑：席静