同盾科技：以数字化赋能，构建企业全方位清廉生态

同盾科技有限公司是中国的人工智能科技企业，专注于决策智能领域。公司以科技力量为驱动，积极防范潜在风险，并大力提升决策效率。为此，公司精心构建了“基于AI的决策智能平台”与“基于隐私保护的共享智能平台”两大核心平台，重点针对金融风险管控、安全保障以及政企数字化转型等关键场景。借助尖端的算法、高效工具以及全面的信息生态，我们致力于帮助客户筑牢防欺诈和风险防范的屏障，推进决策过程的智能化，从而在业务决策中增添灵活性、反应速度和精准度，最终助力客户实现更高的社会和商业价值。

制度“促廉”

同盾控股于2018年4月成立党支部，2019年7月升格为党总支，2022年6月升格为党委，党委书记由董事长蒋韬担任，下设4个党支部。公司配备专职党委副书记，负责公司党委日常工作。抓好党支部建设，落实“三会一课”制度，正常组织开展党内政治生活。公司党委设立纪律检查机构，把清廉民企建设作为党建工作的重要内容，制定清廉民企培育点创建工作计划，定期召开会议研究推进清廉民企建设工作。

为构建现代企业制度，公司确立了规范的治理结构及议事规程，明晰了决策、执行与监督等各项权责；同时，公司设立了内部审计机构，并制定了完备的内部审计制度，以确保企业运营的合规性。此外，公司还推行了廉洁从业制度，为每个员工建立了廉洁从业档案，并定期要求重点岗位人员及中高层管理者签署廉洁从业承诺书，以维护公司的诚信文化和商业道德。

文化“养廉”

同盾科技把廉洁从业教育纳入员工入职、晋升培训，强化关键岗位人员的廉政培训。积极开展廉洁从业教育宣传活动，参观廉政文化教育基地等活动，使廉洁文化活动寓教于乐、寓教于理、寓教于实，不断增强廉洁文化的感染力和辐射力。建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，以廉洁示范岗建设为载体，发挥廉洁岗位、廉洁员工潜移默化的榜样示范作用。不定期组织开展廉洁文化学习教育和反面典型警示教育活动，把廉洁建设融入到企业发展的方方面面。

数字“赋廉”

下一步，同盾科技将致力于通过数字化手段对公司内部管理和业务流程进行全面重构。公司将优化权力分配与运行机制，对核心岗位的权责进行明确和标准化的设定。同时，建立一个在线监督机制，确保业务进度可实时查询、结果能够及时反馈，并且责任可以追溯。此外，同盾科技将利用大数据、云计算等先进技术，构建一个智能管理平台。该平台将整合公司的动态数据库，并设立资产管理系统、招投标管理系统以及“购销存”管理系统。通过这些举措，公司将打造一个覆盖人员、财务、事务和权力的全方位数字化监督体系，使得后台能够即时监控资产状况、项目运作情况和工程进展等关键信息。

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编辑：折洋洋