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今年以来，高陵区认真落实省委、市委部署要求，扎实开展干部作风能力提升年活动，积极解决群众急难愁盼问题，为推动经济社会高质量发展提供坚强作风保障。

持续深化“依岗承诺转作风”活动，通过“三学”即课堂蓄能学、赴外借智学、调查研究学，“三做”即岗位练兵强本领、依岗承诺办实事、清诉结案优环境，“三评”即模范机关争先评、践诺考核争优评、作风能力“码”上评，推动为民服务质效、干部作风能力“双提升”。

通过“三学”

全面提高综合素质

 

一是充电赋能强素质。先后举办党的二十大精神专题学习班、新提拔领导干部延安精神再教育、“高陵学思荟”辅导报告会、“机关大讲堂”等专题培训6期，培训党员干部900余人；引进中国延安干部学院、西安交大、西北政法大学等挂牌，开展现场教学。二是赴外借智拓思路。围绕农业农村、基层治理、河道治理及生态修复、机关党建工作、“万千行动”等开展赴外考察学习5次，拓宽思路，取长补短。三是调查研究摸实情。建立区级领导包抓重点项目机制，以上率下，深入一线，实地协调解决存在问题。建立264名处级以上领导干部担任社区“连心员”制度，“一对一”包联居民小区纾困解难。

通过“三做”

助力“北跨”高质量发展

 

 

一是岗位练兵增才干。以“请战北跨第一线 年轻干部勇争先”为主题，首批选派30名年轻干部到“北跨”一线磨练锻炼，将表现优秀的4名干部提拔为区管干部；选派10名社区党组织书记赴新城区进行为期1个月跟岗锻炼；中国—中亚峰会期间，组织264名连心员、3000余名下沉干部，开展外来人口摸排、城乡环境建设、安全隐患整治、各类矛盾化解等工作，发挥党员先锋模范作用。二是以民为本办实事。实施党建引领基层治理清单制管理，推动提升基层治理效能；优化红色驿站功能，组建服务联盟，解决新就业新业态群体问题10余个；以“亮身份做示范、亮承诺转作风、亮业绩树形象”为重点，设立党员示范岗、党员先锋岗640个，公布小切口、可落实的承诺事项，目前已践诺事项3060余个，服务群众26860人次。在32个社区党组织中开展“为民办事我承诺”活动，公布“一年10件实事”，接受群众监督。行政审批推出“周末不打烊”审批事项130项，交房即交证、二手房转移登记、涉企不动产登记、企业开办等15个事项实现“一件事一次办”，为民办事效率得到进一步提升。三是强化整治优环境。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、渣土等7个领域，开展群众身边腐败和作风问题专项整治，查处14件34人。常态化开展“一把手走流程、坐窗口、处投诉、跟执法”活动，解决问题16个，处置涉营商环境类诉求17件，查处营商环境问题2件3人。

通过“三评”

锻造过硬干部队伍

 

一是创先争优。以“评星晋级”“两个覆盖”攻坚为抓手，重点打造蓝晓科技、优露清等五星级党组织，年内实现“零”突破；开展“五强”模范机关创建活动，明确9个方面45条创建标准，每年评选30%左右模范机关，示范带动机关党建提质增效。二是加强考评。开展开展“承诺践诺”深化“揭榜亮相”考核争优活动，揭榜安全生产、人居环境整治、垃圾分类等重点工作先进单位9家，涉及分管领导和干部18人次；亮相后进单位6家，涉及分管领导和干部12人次，实现以事考人、人事双考目标。三是强化测评。对10个群众满意度测评优秀村，给予每村3万元党建工作经费支持；开展群众有啥意见“码”上说活动，在全区87家单位和政务服务窗口设置干部作风能力“码”上评二维码。4月份上线运行以来，共采集有效测评样本40070个，收集群众意见建议和反映问题284条，已全部反馈责任单位抓好整改。

编辑：高阁晨