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未央区辛家庙街道:激发“五社”新动能 探索基层治理新路径

西西新闻  @2023-01-12

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辛家庙街道社会工作服务站自成立以来,坚持以“党建核心引领,社工站建设一体化、人才队伍专业化、社工服务品牌化”的“一核三化”为路径,针对困难群众、空巢老人、困境儿童等群体开展社会救助、家庭支持、社区融入等专业社工服务,探索形成了“个案工作、小组工作、社区工作、社工督导、社工研究、社工行政”六维立体服务方法体系。

夯实基础,聚焦“阵地建管”立体系

高起点规划。通过在辖区全面走访调研,挑选东元路物流社区(板块型社区)、刘南社区(城改型社区)和中海开元壹号社区(商住型社区)作为重点服务社区,以“试点先行、以点带面、整体推进”的思路,有序探索推进“五社联动”机制落地。

 

高标准建设。采取“党政引导、机构承接、项目运作、督导培训、专业评估”建站模式,构建街道级总站1个,包括个案咨询室、小组活动室、社区社会组织孵化室等21个功能室,下设13个社会工作服务室、35个社会工作服务点,自上而下构成街道—社区—小区三级社工服务体系,确保上下联动、直抵前沿、紧贴群众。

高水平管理。引入专业社会工作服务机构承接管理街道社工站,配备1名站长、2名专业社工负责保障日常运行和群众服务。与陕师大社会工作系合作,在社工站打造校企社会工作科研实践基地,探索制定包含服务原则、服务类型、服务流程、案例等在内的建站统一运营手册,推动运营管理标准化、规范化、专业化。

 

加强保障,聚焦“三力支持”畅运行

统筹资金,保障“财力支持”。创新“上级奖补+本级财政+社会资助”多维资金筹措模式,争取省市区资金60万元,依托西安市慈善会成立街道社区基金,通过各类公益项目积极链接慈善资源,募集资金17万元、物资50余万元,统筹投入社工站建设和群众服务工作。

 

建强队伍,保障“智力支持”

落实“考证奖励”和“持证补贴”,鼓励报考社会工作师等级考试及在职学历提升。目前街道共有社区工作者124人,其中社工职业资格持证者36人,本科以上学历67人。培训社工人才1000余人次,打造“课堂上学、实践中练、交流时悟”多种培养场景,不断提升队伍建设质量。

 

联动多方,保障“合力支持”

依托小区工作站,从党员、志愿者、退伍军人中择优选聘小区楼栋长487名,组建党员志愿服务队、政策宣讲队、道德评理会等12+X个具有辛家庙特色的志愿服务队伍,培育志愿者骨干2000余人。建立社会组织孵化基地,引进第三方公益组织6个,提供文化娱乐、社区治理、权益维护等服务,实现纵向横向双维度联动。

 

优化服务,聚焦“一站一品”展特色

以优质服务彰显社工价值。孵化173个社会组织队伍,开展大型服务活动26场,惠及辖区12个社区6万余人;开展社工、社会组织、社区志愿者等人才培育60余场次;接待中省市区各级调研参访20余次、300余人;开展个案工作30个、小组工作6个、社区工作100多个,社工站建设及“五社联动”试点工作取得阶段性成果。

 

以探索创新打造特色品牌

积极打造“一站一品”特色项目,中海开元壹号社区社工室围绕“共享社区”“社区义仓、社区基金”,设计了共享社区“五社联动”治理项目;蔚蓝人家小区社工服务点围绕“建立专业志愿者队伍”“建设居民议事点”,设计了“生命故事”社区治理创新项目。通过有侧重的项目设计展,为辖区居民提供多样化优质服务。

 

下一步,辛家庙街道将进一步发挥社会组织、社工人才富集的优势,持续加强社工站专业化、规范化建设,让社工站切实发挥起“五社联动”的核心和关键作用,为陕西加快推进基层社会治理体系与治理能力现代化贡献力量。

 

编辑:高阁晨

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