印台区：最大限度释放政策红利 激发干部队伍干事创业动力
西西新闻 @2022-05-18
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印台区坚持重实干重实绩导向，严格落实公务员职务与职级并行政策，最大限度释放政策红利、提振干部士气，进一步激发干部队伍干事创业动力。
把好人选动议“总闸”。严格按照《公务员职务与职级并行规定》要求，对公务员信息进行摸底统计、分类筛选，结合年度目标责任考核、工作实绩和单位推荐上报情况，建立全区公务员职级晋升人员台账，全面掌握符合晋升条件人员的基本情况、资格条件、德才表现，并召开专题会议，集体研究讨论晋升职级人选，为推进职级晋升工作奠定基础。
立起选人用人“标尺”。把干部德能勤绩廉等表现作为硬条件，划好职级晋升“硬杠杠”，落实“五个优先”要求，做到“三个三分之一”和“关注基层、关爱一线”。对长期在乡村振兴、招商引资和疫情防控等急难险重岗位以及临近退休的“老黄牛”式干部优先晋升，杜绝“吃大锅饭”“论资排辈”“到点就升”现象，充分发挥职务与职级并行制度激励作用。
做实全面精准“画像”。严格职级晋升工作程序，执行发布预告、谈话调研、民主推荐与民主测评、个别谈话和任前公示等制度，严把考察、公示、任职等关口，及时征求区纪委监委等部门意见，畅通“12380”综合举报受理渠道，确保干部选用质量。同时开展任前谈话，切实增强晋升职级干部自律意识，发扬好“勤快严实精细廉”作风,为推动全区高质量发展贡献力量。（通讯员：温博 张淑华）TY02
把好人选动议“总闸”。严格按照《公务员职务与职级并行规定》要求，对公务员信息进行摸底统计、分类筛选，结合年度目标责任考核、工作实绩和单位推荐上报情况，建立全区公务员职级晋升人员台账，全面掌握符合晋升条件人员的基本情况、资格条件、德才表现，并召开专题会议，集体研究讨论晋升职级人选，为推进职级晋升工作奠定基础。
立起选人用人“标尺”。把干部德能勤绩廉等表现作为硬条件，划好职级晋升“硬杠杠”，落实“五个优先”要求，做到“三个三分之一”和“关注基层、关爱一线”。对长期在乡村振兴、招商引资和疫情防控等急难险重岗位以及临近退休的“老黄牛”式干部优先晋升，杜绝“吃大锅饭”“论资排辈”“到点就升”现象，充分发挥职务与职级并行制度激励作用。
做实全面精准“画像”。严格职级晋升工作程序，执行发布预告、谈话调研、民主推荐与民主测评、个别谈话和任前公示等制度，严把考察、公示、任职等关口，及时征求区纪委监委等部门意见，畅通“12380”综合举报受理渠道，确保干部选用质量。同时开展任前谈话，切实增强晋升职级干部自律意识，发扬好“勤快严实精细廉”作风,为推动全区高质量发展贡献力量。（通讯员：温博 张淑华）TY02
