中国石油长庆油田采油三厂打造和谐发展新名片

2025年，长庆油田采油三厂以“坚定不移推进和谐共建工程，创建高质量共建共享的和谐典范”为目标，牢固树立“发展依靠员工，发展成果惠及员工”理念，在创建平安油区上稳人心、在幸福民生工程上暖民心，在和谐共建共治上筑同心。 

平安采三稳人心

采油三厂坚持日常“周报告、月分析”机制，开展覆盖全业务领域、自下而上的矛盾风险排查，落实“专案专班”“一人一档”管控措施，重点强化对员工的思想变化掌握，恪守“最好不出事，出事不惹事，了事不坏事”的大局操守，形成了虎狼峁重点人群分类、分级、分色管控的“四色管理法”，吴起“31116”网格管理体系等一系列突出的管理经验，构建了基层单位“千帆竞发、万紫千红”的平安建设新局面。

同时，深入推进预防、受理、办理、监督追责和维护秩序“五个法治化”建设，制定了《员工依法依规依次处理信访问题》《申诉求决类信访问题处理》两个导引图，明确反映渠道、处理程序，双向规范信访程序。目前，全厂46个中心站、12个保障队、69个驻人场站全部完成导引图安装，员工问题反映渠道更加通畅，工作人员解决问题更加高效。

幸福采三暖民心

上半年，采油三厂实施以顺宁基地公寓楼改造、一线生活饮水设备升级等为重点的12项民生工程。通过厂级“大监控”建设，解决部分员工照看家庭难、赡养老人难、教育子女难“三难”问题，缓解“一老一少”现状。并依托“体重管理年”活动，分级分类设定体重管理目标，建立健全体重管理体制机制和方式方法，提升员工健康意识和健康素养，养成健康的生活方式，大力改善异常体重状况，形成全员参与、人人受益的体重管理良好局面。

同时，全面推进后勤行政事务“4D星级管理”体系建设，聘请专家对食品安全管理、营养搭配进行了授课，确保一线伙食标准和质量再次提档升级。在此基础上，8个一线医疗点和银川区域员工应急就医服务中心，围绕员工健康管理、健康干预、异常跟踪等方面开展各项工作，做到守岗有责、保障有力。

和谐采三筑同心

今年以来，无论是抗洪抢险、灭火救灾，还是处置交通事故现场，都蕴藏着企地和谐一家亲的温暖，更彰显着采油三厂的国企担当。7月1日，在盐池县大水坑镇新建村，驻村书记丁振倍收到来自盐池县委组织部的批复。这几年，采油三厂几位驻村书记把他乡当故乡，视百姓为亲人，在田间地头、群众炕头，以智慧为笔、以汗水为墨，帮助乡亲们增收致富。

同时，在推进企地和谐发展上，采油三厂构建企地发展共同体，切实履行好国有企业社会责任，与属地政府加强沟通协调，坚持具有可操作性、可实施性的企地共建工作方法，进一步统筹油田各类帮扶资源、建立常态化沟通机制、助推老区经济社会发展、充分利用红色资源，积极寻求地方政府在土地外协、安全环保、综治维稳等工作中的大力支持，广泛凝聚油田内外合力，营造出了互利双赢的和谐发展环境。（通讯员 张小燕）
 

来源/长庆油田采油三厂
编辑/席静 张林