咸阳市永寿县组织部强力推进干部人事档案工作

今年以来，咸阳市永寿县委组织部紧扣新时代干部工作要求，以“规范管理、服务大局、赋能发展”为目标，聚焦档案基础设施标准化、档案管理规范化、队伍建设专业化“三化建设”目标任务，扎实推进各项工作落地见效。

重铸档案审核“压舱石”，为干部选用提供精准的信息支撑。一方面，任前审核坚持提质增效。紧密配合县委干部调整、公务员调任及检察官职务晋升等工作，建立“三审、三盯”机制。三审：初审档案材料是否健全完整，复审斗争信息认定是否准确，终审档案问题处理是否规范；三盯：一盯“三龄二历一身份”信息认定情况、二盯档案缺件补充情况、三盯档案转递流程规范情况，实现了干部档案任前审核全覆盖。上半年共完成40名新提拔干部任前档案信息审核确认工作，补充缺失材料53份，整改信息误差8项，确保干部选拔“档案关”零疏漏。另一方面，专项审核确保常态推进。按照中央和省市干部档案管理工作规范，对今年新招录30名公务员的人事档案进行了专项审核，对从县人社局、教育局及市检察院转入的26名干部的人事档案开展专项审核“回头看”，重点审查重要信息认定是否准确，学历学位、职务任免、考核奖惩材料是否完善，督促干部签字确认专项审核任免表，实现“一人一档一清单”动态管理。

深捶日常管理“基础桩”，提升档案工作服务干部的规范化水平。一方面，材料归档力求标准化。按照中共永寿县委组织部《关于规范干部人事档案材料收集归档工作的通知》精神，明确政治表现、考核评价、任免奖惩等十大类材料收集范围及材料格式标准。依托全县干部人事档案工作联络员微信群，通过“线上业务指导+线下案例督查”模式，上半年督促指导各单位报送档案材料600余份，整改材料不规范问题47项，攻克档案材料不齐不全这一“老大难”问题，推动档案资料建设从“被动补充”向“主动收集”转变。另一方面，工龄认定力求精细化。聚焦干部切身利益，对全县公务员、科级干部及党群单位事业干部开展连续工龄集中摸底认定工作。建立“个人申报+单位请示+资料审查”三级联审机制。截至目前，共收集14名干部、80余份工龄佐证材料，计划于7月底前完成材料审核并报请县委组织部部务会研究，确保工龄认定政策执行“零偏差”。

激活素质建设“动力源”，为档案工作提质增效提供坚实人才保障。一方面，业务培训强技能。于5月下旬，组织召开了全县干部人事档案工作联络员业务培训会，围绕档案材料制作、收集、鉴别、上报等内容，对各单位分管领导及业务骨干150余人开展了专题授课。参训人员人手一份《中共永寿县委组织部关于规范干部人事档案材料收集归档工作的通知》，通过“理论讲解+案例分析+实操演练”模式，进一步提升培训实效，各级干部档案管理责任意识明显增强。另一方面，线上联动促提升。依托“永寿县干部人事档案工作联络员微信群”，建立“随时答疑、定期督促、重点提醒”工作机制。今年以来，针对档案材料制作、整理、转递等问题，开展点对点指导110多人次，推送档案管理最新政策解读3期，打造了“指尖上的业务课堂”，实现档案工作业务指导全覆盖、无死角。(通讯员 孙武宪 刘秦）
 

来源/永寿县委组织部
编辑/李玲