商洛市柞水县：＂三链协同＂培育村级党组织带头人 激活乡村振兴人才引擎

近年来，商洛市柞水县深入实施村级党组织书记后备力量培育储备工作，聚焦选优、育强、管理三个关键环节，构建“链条式”工作机制，着力打造一支政治素质好、道德品行好、履职能力强、队伍结构优的村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

多渠道选，拓宽“储备链”。制定《柞水县村级党组织书记后备力量培育储备三年行动实施方案》，明确选拔标准，规范选拔程序，注重从优秀党员、农村致富带头人、退役军人等本土农村人才中选拔。建立在外优秀人才常态化联系机制，通过召开“院落会”等方式，把各方面的优秀人才集聚到村级后备力量队伍中来，截至目前，全县共储备村级党组织书记后备力量130名，其中回引在外创业人才27名。

注重实践，优化“培育链”。推行“专题培训+结对帮带+跟班锻炼”培育机制，帮助快速成长。每季度由镇联村领导结合当前村级工作对后备人才开展业务培训，一年内完成全覆盖培训。推行“1+1”结对帮带制度，明确1名镇（街道）科级领导作为帮带导师，“一人一策”制定培养计划，通过思想帮、工作带、经验传，不断提高工作能力和业务水平。截至目前，全县建立帮带对子130对。

严格标准，抓实“管理链”。将村级党组织书记后备力量培育储备工作纳入镇（街道）、村两级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，按照“从严管理、动态调整”原则，对村级后备力量基本情况、工作实绩、奖励惩处等情况进行详细规范建立台账，定期联合县纪委、县委政法委、县公安局、县农业农村局等13个部门进行资格联审，实现“能者上、庸者下”的动态循环。2025年以来，全县共调整后备力量21人，确保村级后备力量队伍整体活力。（通讯员 邓贝）
 

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编辑/董明洁 陈丹娅