“四化”建设工作开展以来，榆林市靖边县公安局在市公安局和县委、县政府的坚强领导下，抢抓“公安工作现代化”历史机遇，紧紧围绕“1144”现代警务战略，大力实施“四化”建设三年龙头工程，着力构建现代警务运行新模式和智慧公安新生态，更好服务保障经济社会高质量发展。


聚焦理念革新，谋划高质量发展新路径。一是高位统筹谋划。成立“四化”建设领导小组，组建“一办四专班”，4次组织人员赴内蒙古、西安、延安等地考察，在市局规定动作基础上新增27项“自选动作”，科学制定“一总四分”工作意见及实施方案，进一步明确责任、细化分工，形成了局领导统筹指挥、“一办四专班”牵头抓总、多警种部门参与联动的“一盘棋”格局。二是上下一体推进。将“四化”建设纳入目标责任考核范畴，实行“一月一考核通报、一季一通报评比、一年一阶段总结”，编发简报28期，通过“督导、督察、督办”三措并举、“党委会、局务会、点评会”三线发力，抓两头带中间，确保上下联动、同频共振。三是闭环销号落实。对“14大项、106分项、273小项”任务按照轻重缓急、分类排队，划定“路线图”，列出“时间表”，项目化推进各项工作。目前已完成全部任务的81%。
 
聚焦强基固本，夯实主防式警务新根基。一是硬件建设提档。积极争取党委政府支持，累计投入2000多万元，在重点要害部位新建6个街面警务站、6个校园警务站和21个社区警务室。统筹推进4个派出所、1个交警中队改扩建项目，预计2024年将彻底解决基层所队无房危房问题。二是警力前置提效。标定派出所、社区警力“两个40%”红线，固化机关瘦身、下派锻炼、新警优先补充派出所等机制，分批下沉警力98名，选拔任命16名派出所所长、21名社区民辅警挂任乡镇（街道）、村（居）两委副职，实现了派出所所长进乡镇（街道）领导班子、社区民警进村（社区）班子、“一村（格）一警”、任职满五年的派出所所长轮岗交流四个100%全覆盖。三是基础保障扩能。足额保障派出所公用经费，持续健全完善“六小工程”建设，各基层所队全部达到“城区所民警一人一张床，农村所民警一人一间房、辅警一人一张床”的标准，一体落实执勤信息化保障，推动移动警务终端、5G执法记录仪、350兆集群对讲机民警配备率达到100%，让基层更强、基础更牢。
 
聚焦系统重塑、构建现代化警务新体系。一是做强指挥中枢大脑。建成“情指行”一体化实战中心，全面推行挂图作战、指令派单、每日清零、问效奖惩“四项制度”，依托“1+3+N”每日研判会商，深入梳理挖掘、分析研判接处警数据，为局领导决策提供参考，实现精准打防管控。二是优化派出所警务模式。积极推进派出所警务机制改革，实行“大所带小所”捆绑责任制，城区四所、东坑和杨桥畔派出所推行“两队一室”模式，其余18个派出所实行“一警多能”，试点打造“交巡合一”“交所合一”新模式，实现基层警务效能最大化。三是构建打击防范辐射圈。坚持“巡特警巡线、警务工作站守面、警务室守点”的原则，推动巡特警、城区所和交警“三警合一”深度融合，实现一警多能、见警管事、快速反映。2024年街面现行违法犯罪同比下降15.2%。同时与乌海市公安局及我市榆阳、定边等周边县区公安局签署警务合作框架协议，实现跨区域高效协同打击。四是提升基层治理能力。首创研发“互联网+矛盾纠纷排查化解”平台，积极开展“党务+警务”“网格+警格”基层治理模式，完善推广“西郊义警”“老张说和室”景茶调解室”等群防群治品牌，协同1000多名“红袖标”志愿者、“五级五长”开展基层工作，全县矛盾纠纷化解率达96.7%。
 
聚焦科技赋能，塑造智慧化公安新生态。一是强化顶层规划设计。在对全局科技应用智能化前期调研的基础上，制定了《靖边智慧公安总体规划》。投资359万元完成了“平安靖边”一、二期升级改造项目，现已投入试运行。二是加快视频资源建设应用。按照“公安+群众+通信”模式，加快推进“平安靖边”“智慧交管”项目建设，构建了两级图控中心、三级视频巡查体系，统筹整合三大运营商、社会面资源，改造结构化视频监控250余路，新建人脸监控80余路，整合社会监控1366路，着力提升立体化、智能化打击防控水平。三是深化智慧安防体系建设。紧盯延长、榆炼等能源化工基地以及企事业单位、重点居民小区等，共建成智慧安防小区、企业94个，深入细致开展风险隐患排查、防护达标建设，适时组织联动打击和布控堵截实战演练，实现“防范一张网、全域一盘棋”。四是加强基层实战赋能。紧盯业务急需和基层所盼，按照“应放尽放”原则，下放业务权限6大类249项，开展信息化培训7次，为基层实战提供强力信息支撑、数据服务。
 
聚焦素质能力，锤炼铁一般队伍新形象。一是提升政治素质。认真落实“第一议题”机制，跟进学习习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，深入开展党纪学习教育、全警政治轮训、红色教育培训等活动，局党委班子、各党支部书记讲授党课90堂次，组织各类主题党日活动40次。二是提升服务水平。出台优化营商环境便民利企24条措施，全面推行“项目警官制”“一企一室”建设和“365不打烊户政服务”，“户口迁移”“首次申领身份证”等8项高频政务实现跨省通办、85%行政审批事项实现“网上办、一次办”，开通特殊群体办证绿色通道，服务保障了辖区企业发展、项目建设和群众办事。三是提升作风能力。以党建、队伍、文化建设为“小切口”，培育主题教育亮点工作，涌现出全国“平安之星”张飞、全省“最美交警”王光荣、“汪勇式个人”双麒麟等一大批先进典型，11个集体、77名民辅警被记功嘉奖。一次性调整配强局党委班子，提拔干部30人，交流轮岗173人，补充专业人才55人，举办“靖边公安大讲堂”等系列教育训练活动，增强了队伍凝聚力、战斗力。四是提升从优待警。投入16.4万元为民辅警购买意外伤害保险，走访慰问因公牺牲民警家属及因公伤残、患病、生活困难民辅警，发放慰问金和慰问品16.8万元，慰问参加高考民辅警子女29人，为550余名民辅警及其家属协调办理手机优惠套餐和加油优惠卡，不断落实爱警、暖警、惠警措施。

来源：靖边公安
编辑：董明洁