再动员，再部署！雁塔区总工会组织工会法律监督员、劳动争议调解员培训

为进一步规范工会劳动法律监督工作，加强工会参与劳动争议调解工作，推动基层法律监督委员会和劳动争议调解组织建设，让基层工会组织认识到基层建立法律监督和劳动争议调解组织重要性和必要性。

5月16日，雁塔区总工会组织法律监督员、劳动争议调解员培训，各街道、园区工会副主席，辖区企业负责人或工会干部共142人参加培训。

雁塔区总工会常务副主席范靖在培训前作动员讲话强调，希望大家把两个组织的建立作为企业谋发展、树形象的重要抓手，推动两个组织的规范建设和健康发展，形成以区总工会监督调解为龙头，工会劳动争议调解室（站）为核心，企业工会监督调解组织为主体的劳动争议调解工作新格局，形成上下互动的良好局面，使大量的劳动争议在基层得到妥善解决。

随后，陕西工运学院讲师、国家二级劳动关系协调师闫海平老师围绕着工会劳动法律监督是干什么；怎么干；谁来干、监督谁四个主题，结合相应法律法规、规章制度进行了精彩授课，使参训人员进一步明确工会劳动法律监督工作的目的和意义，掌握工会劳动法律监督员的工作内容和技巧，提升工会法律监督工作履职能力和水平。

下午，陕西省法学会社会法学研究会余伟安副秘书长从“工会立场、工匠精神、平民情怀、法律思维、竭诚服务”五个关键词出发，通过典型案例和法律知识讲解，分享了劳动争议调解、劳动矛盾化解、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的理念和工作技巧。

课程结束后，组织所有培训人员进行了相关理论知识考试。本次培训围绕工会工作法治化建设要求，紧扣工会工作实际，课程主题鲜明，内容丰富，实操性强，得到参会人员的一致好评。

此外，学员们利用课间时间参观了爱菊集团粮食战略科普馆和非公党建教育基地。据统计，近年来雁塔区总工会累计培训工会法律监督员200余人次，劳动争议调解员1100余人次。

下一步，雁塔区总工会将以此次培训为契机，积极抓好辖区企业法律监督委员和劳动争议调解组织建设，加大企业法律监督员和劳动争议调解员培训，使企业树立以人为本的治理理念，建立健全较为完备的劳动关系自我协商机制，更好地履行工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，形成上下的良好局面，推动辖区企业劳动关系和谐稳定，为“奋战一三五，建设美好雁塔”贡献力量。

来源：雁塔区总工会

编辑：赵莉