靖边县税务局：聚力优育优学优管 领航青年成长成才

2023年以来，国家税务总局靖边县税务局根据习近平总书记“把青年工作作为战略性工作来抓”青年工作要求，以总局局长王军2022年对靖边县局青年干部培养“抓得好，继续保持”批示精神为动力，全面对标青年干部“选育管用”全链条体系，突出目标导向、过程导向、效果导向，推行青年干部“优育、优学、优管”三项工程，通过成长手册定向、导师制度驱动、积分管理引导，助力青年干部成长成才。

以成长手册为基础，锚定青年干部成长“新航向”

针对靖边税务干部队伍半青半黄、职级晋升基数大、青年干部进取意愿强的特点，靖边税务立足税收事业“后继有人”大计，多次召开青年座谈会，收集青年干部成长意愿、工作期望，修订完善《“选育管用”年轻干部三年（2021-2023）规划（试行）》（以下简称《规划》），在已有“周学月练季考”“惠中权党员干部学习教育基地”的基础上，拓展延伸建立青年干部成长手册，按“季度+年度”动态“画像”青年干部个人信息、学习规划、工作规划、岗位表现、工作评鉴等内容，全程跟踪青年干部成长情况，并在年终以此为依据调整优化整体培养计划，给予青年干部个性化培养意见建议，持续优化人才培养机制，为选人用人做足准备、提供参考，对充分发挥《规划》引领、激励、规范、共情四大效应，为青年干部培养锚定“新航向”。2023年度第一季度已对38名青年干部建立青年干部成长手册，4人入选“榆税青年才俊”培养计划。

以“导师团”为突破，点燃青年干部成长“新引擎”。

针对青年干部不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲、不缺活力缺定力的特点，靖边县局创新性建立“导师团”，实施“6+4+4”管理方式，即6位局领导全部担任导师，综合考量帮带对象的短板弱项和帮带导师的优势特长，采取条线结对、按需结对的方式，将38名“靖税青声”成员纳入行政管理类、征管评估类、信息技术类、纳税服务类4条线，实行“惑事及时谈+一月一主题+一季一点评+一年一展晒”4种模式，通过座谈会、谈心谈话、现场教学等方式全程解决青年干部成长成才过程遇到的思想迷津和困惑，实现青年干部从引领(情景、情境)，到经历(体验、体悟)，再到融入(思考、自主)的成长过程路径，驱动青年干部自我成长力，拥有自我提升的意识。截至目前，各导师团已举办各类活动24次，谈心谈话1次，解决疑难问题8个。

以积分管理为依托，绘就青年干部成长“新蓝图”

针对青年干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情和闯劲的特点，结合榆林市税务系统“八项计划”为青年干部夯基垒台、搭桥铺路的要求和靖边实事求是、不尚空谈的特点，坚持把干部选拔任用植根于干部日常管理和经常性工作之中，建立“8+5+5”百分成长账户，设立靖税青声、精神文明建设、宣传稿件、季考成绩、学习兴税季度学时、学习强国季度积分、在职学历教育、业绩加分8项规定动作，重大课题研究、微创新工作项目、深化税收征管、税费争议调解、急难险重任务5项个性自选项目，从政治标准、综合表现、个性发展、导师综合评价、领导小组综合评价5个维度综合考评，对青年干部进行精准“画像”，按季度对积分上墙公示，青年干部可通过不仅回顾上一周期积分累积情况以及优秀人员积分情况进行自我加压，总结成长积分“得失”，而且可以通过积分兑换实现购买“三师”教材、外出培训等成长“小愿望”，进一步激发青年干部向上向善源动力，全面提升青年干部发现问题、分析问题、解决问题、追踪溯源、触类旁通“五层”能力。2023年以来，已举办靖税青声8次，完成成长“小愿望”3个，累计购买书籍12册。

下一步，靖边县税务局将继续聚焦青年干部“选育管用”全链条机制，进一步深入推进“优育、优学、优管”三项工程，以“激发青年动力 培育税务情怀”青年干部积分制管理制度微创新项目为切入口，持续激励青年干部传承税务薪火、筑牢使命担当，为税收事业高质量发展贡献力量。（通讯员：高娜娜）

西西新闻榆林
编辑：李玲