榆林市靖边县税务局“选育管用”锻造攻坚克难“生力军”

为探索建设青年干部“选育管用”全链条体系，锻造青年后备“生力军”，今年以来，国家税务总局靖边县税务局充分发挥学训平台作用，以“选育管用”模式努力培养思想有活力、发展有潜力、肩头有担当、未来有竞争力的新时代年轻税务干部，促进税务事业持续高质量发展。
 
精心选，将年轻干部“储起来”。靖边县税务局坚持把干部选拔任用植根于干部日常管理之中，采取“自愿报名＋组织推荐＋必选对象+动态管理”方式，参考政治标准、群众口碑、日常工作表现等重要参考指标，充分听取县局党委、各股室、分局（所）、党支部和纪检组意见，建立成长“账户”，全力为选人用人做足准备，确保年轻干部用时有人选、选时有空间，好中选优、优中选强。
 
科学育，促年轻干部“动起来”。创新建立“导师团+靖税青声+青年突击队+党性教育基地+周学月练季考”多元学训机制，丰富载体“科学育”。组织年轻干部到惠中权故居等红色教育基地参观学习，锤炼忠诚干净担当的政治品格。探索“周学月练季考”的业务综合提升“压茬递进”模式，并将青年干部吸纳到征管改革青年突击队、青年干部税务管家金牌团队等团队，练好“便民服务功”“风险应对功”“税收宣传功”，不断提高综合素养。
 
细致管，使年轻干部“廉起来”。建立健全“组织人事股统筹抓、用人部门具体管”的管理体系，推行积分管理制度和末位淘汰制，引入“纪税协作”建立干部管理风险报备和正负面清单，通过平时考核考察、谈心谈话、红色教育和廉政警示教育等方式,了解掌握年轻干部平时表现情况,定期对其德、能、勤、绩、廉表现情况进行考核评价，确保后备干部队伍清正廉洁。
 
大胆用，让年轻干部“活起来”。坚持职务与职级“两条腿”走路，把表现突出、成绩显著、各方面比较成熟的年轻干部及时提拔到科级、股级岗位上历练；对符合条件但没有职务的优秀年轻干部，优先考虑职级晋升，统筹放在减税降费、标准化建设“枫桥经验”推广等重点工作、重要部门、岗位锻炼，有效调动年轻干部干事创业精气神。
 
下一步，靖边县税务局将继续围绕健全完善青年干部‘选育管用’全链条体系，夯实‘精心选’‘科学育’‘细致管’‘大胆用’环节，为实现靖边税务高质量发展锻造攻坚克难‘生力军’。
 
西西新闻榆林
编辑：任昴亮