米脂农商银行圆满完成2021年度职工“双考”工作

为加强干部员工队伍建设，全面客观地评价每位职工的履职情况，进一步完善员工队伍管理体制。榆林市米脂农商银行于2021年1月13日开始为期12天的年度考核，全行共分为四个考核小组，分别由班子成员带队，按照德、能、勤、绩、廉5个指标对全辖所有员工进行年度考核。

为充分了解职工日常工作动态，考核组成员本着应述尽述、客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则，主要从听取基层人员工作汇报、民主测评等方面展开。同时就党建与业务发展、安全与疫情防控等工作进行了重点督导。考核期间，考核组成员还与基层一线员工深入谈心谈话，详细询问了员工的工作、生活和思想状况，要求网点进一步落实好总行对基层一线员工的关爱措施，同时鼓励员工为我行发展建言献策，做好基层服务工作。

1月25日，米脂农商银行召开2021年度部门、网点负责人年度考核和专业技术人员考核大会，根据疫情防控工作要求，本次中层述职采用现场述职和书面述职相结合的方式进行。会上，部门、网点代表分别对过去一年工作开展情况进行了总结回顾、并对2022年工作进行了规划。

党委书记、董事长黄炯同志做了总结讲话，他指出，正确考察和评价管理人员工作实绩是为了严格落实考核制度，充分发挥好考核“指挥棒”的作用。一是要加强政治理论学习，锤炼党性，营造一个良好的干事创业氛围，要进一步强化身份意识，始终维护总行党委领导核心，发挥好党员先锋带头作用，依靠党员、善用党员，形成党建引领的坚实力量，为各项业务的发展保驾护航；二是要奋力追赶，营销广度和深度要加强，要加强“新禾行动”旺季营销活动、战疫贷等工作进程，夯实发展基础，发挥“突击队”、“生力军”作用，迎难而上，克难攻坚，在信贷转型和风险防范中冲锋陷阵、突出重围。

随后，党委书记、董事长黄炯同志传达了全市农商银行党委书记抓基层党建述职评议考核会议及相关讲话精神，并对节前廉政和安保工作进行了强调。

通过此次考核工作，层层传递了压力，提供了动力，激发了活力，培养造就了一支立场坚定、作风扎实、业绩突出的信合队伍。胸中若有凌云志，不待扬鞭自奋蹄！在新的一年里，全体职工必将携手与共、戮力同心、攻坚克难、锐意进取，共同为米脂农商银行美好的明天铸就新的辉煌！YT01