府谷：创建人才生态圈，打造人才新高地

近年来，榆林市府谷县立足建设黄河流域生态保护和高质量发展示范县的内涵要求，着力在政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等方面创建区域最优人才生态圈，为引进高端人才、激发创新创业活力提供基础保障。

制定政策显“初心”。“走，到府谷教书去！”校园招聘会上，教育部直属六所免费师范生兴趣盎然地商量着。以往几乎无人问津的府谷县招生席前聚满了求职的优秀毕业生。这就得益于去年新出台的教育人才新政：免费师范生签约府谷县，将获得35-45万元不等的一次性安置费和后续生活补贴费。过去几年，府谷很难招到免费师范生，然而破解教育质量难题已经刻不容缓，为此，该县政府决定不攀比其他地方优先引进博士、硕士等高端人才的做法，先立足实际需要，补齐基础人才短板，以引进来、留得住为根本落脚点，从教育领域求突破，创设良好的政策生态。

固本培元现“匠心”。为了建设好六支高效人才队伍，府谷县根据每支队伍的不同特点和发展需要，有针对性地进行培养。如在企业人才培养方面，为了促进民营企业“家族式”管理向现代企业制度过渡，实施“企业职业经理人培育工程”和“企业家战略思维拓展工程”；为了助推企业专业技术人才和高技能人才发展，实施“工程师孵化培育工程”和“‘府谷工匠’锻造工程”。目前，府谷建成各级各类人才平台125个、基础人才信息库12个、高端人才智库5个。去年，在259名本土人才培训师资的基础上，特邀35名国内知名专家授课，举办人才培训102期，累计培训15000余人次。

融入文化献“爱心”。为了让引进的高层次人才尽快融入“宽厚、务实、争先、共享”的府谷精神文化，引才的每个环节和后续跟踪管理服务都尽显人文关怀。从该县委人才办贴心细心的高效服务（如审核档案后，为了防止来回邮寄丢失档案，主动提供档案寄存服务等），到府谷县委常委、组织部长亲自主持引才座谈会等思想交流活动，再到引才单位为人才量身定制的服务套餐（提供优质宿舍公寓、满足个人发展需求等）。除了在日常工作和生活中让人才感受到温暖，在重要节假日还举办联谊、慰问等活动，促进人才融入本土文化，增强身份认同感。

创设环境求“舒心”。以“最多跑一次”改革为引领，完善人才服务体系。府谷县通过调查问卷、走访等方式收集人才最关心的工作、生活小事，协调相关部门、社区协助解决。如在职称评定中向高层次人才、市县管专家倾斜，专家的孩子同等条件下享有优先择校权，社区协助照料家庭成员等。通过解决人才反映最集中的房子、孩子、本子、票子等关键小事，打通人才工作的痛点难点堵点，激起一池春水献力府谷发展。目前，府谷县人才服务正在向数字化转型，智能化、信息化、系统化的“智慧人才”平台建设，将进一步提升人才服务效率，改善人才服务体验，不断提高人才首位度、集聚度和贡献度。（郝瑞）YT01