“莲湖先锋说 礼赞奋斗者” 莲湖区举办首届基层治理“先锋人物”颁奖仪式

为强化基层治理人才队伍建设，充分发挥“先锋人物”典型示范引领作用，6月20日，西安市莲湖区举办了“莲湖先锋说 礼赞奋斗者”首届基层治理“先锋人物”颁奖仪式。

大会对入选的9名“头雁先锋”、11名“邻里先锋”和5名“社工先锋”进行了表彰，3名“先锋人物”代表分别进行了路演交流展示，陕西省小天鹅艺术团和西关街道还带来了精彩的歌舞表演。

近年来，莲湖区坚持人才优先发展战略，以服务高质量发展为主线、激活人才资源为抓手、优化产才融合为关键、提升人才服务为重点，在“选”字上用功，率先在全市试点实行“三岗十八级”薪酬体系，近三年14名优秀社区工作者，通过选拔考录进入全区行政和事业单位；在“育”字上发力，擦亮“奋斗莲湖”培训品牌，通过“学习交流+案例研讨+实践观摩”，对基层治理人才开展政策理论和专业技能培训；在“用”字上见效，推出“头雁带雏鹰”社区书记帮带计划，选聘9名优秀社区书记担任区委基层党建指导员，与18名年轻书记开展师徒结对，不断强化基层治理特色人才队伍建设，为推动高质量发展注入新活力、催生新动能。

会议要求区级相关部门找准区域人才所需、发展所向，创新工作机制，优化生态环境；号召全区广大基层治理人才和基层工作者对标先进、担当有为，为时代添彩、为党旗增辉。

打造“实干型”基层治理人才队伍

发挥“头雁先锋”引领作用，选好配强基层党组织带头人，夯实基层治理的人才基础。发挥“邻里先锋”基础作用，深化“邻里格+”服务，推动各社区“一年10件实事”承诺落实。发挥“社工先锋”专业作用，通过“五社联动”，继续推动“领航塔”等一批品牌项目实施，促进“唐都大妈”等一批社区自组织培育。

打造“实用型”基层治理人才队伍

将社区党组织书记队伍纳入区级干部人才队伍建设总体规划，用好莲湖“两校一院四阵地”，提高业务能力、增强治理本领。常态化举办养老集市、邻里节、社区故事会等特色服务活动，提高统筹能力、丰富治理载体。不断创新“莲心议事”等社区矛盾纠纷排查调解方式，提高处突能力、化解治理难题。

打造“实效型”基层治理人才队伍

继续探索创新“党建+大片区物业”的管理模式，打造“兴管家”等“莲湖样板”，推进红色物业新突破。将企业商户人才纳入基层治理人才体系，持续推进“商居联盟”“莲心港湾”建设，开启融合治理新模式。在“五色环西”“枣呼早应”等已建品牌基础上，持续构筑莲湖党建品牌矩阵，加强基层治理新实践。

开展基层治理“先锋人物”遴选活动是莲湖区学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重要举措，是推动落实全省“三个年”活动和全市八个方面重点工作的关键一招，也是全区人才工作助力基层治理的重大突破。下一步，莲湖区将大力实施人才强区战略，以更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台聚才用才，以高质量基层治理人才队伍建设，助推区域经济社会高质量发展。（供稿：中共西安市莲湖区委组织部）

编辑：高阁晨