今年以来，长庆油田采油三厂全力践行“安全是最大的民生”理念，努力构建更灵活、更吸引人的安全教育模式，将知识竞赛、漫画创作、安全家书等融入安全文化建设中，积极打造接地气的企业安全文化，引导全员由“要我安全”向“我要安全”转变。

采油三厂将安全文化建设作为年度重点工作，从员工需求出发，送上“点单式”服务，给予员工点选活动形式和活动内容的机会。坚持“总结一批、成熟一批、推广一批”原则，定期组织基层班组提炼安全环保文化理念，进一步增强全员对安全环保工作的认同感和责任感，形成“我的岗位我主管、我的安全我负责、你的安全我有责”“网络安全人人参与、和谐集体个个受益”等特色理念，增强干部员工主动担当作为的意识，凝聚队伍合力，持续推进安全文化建设工作。

采油三厂充分发挥线上载体灵活性特点，通过厂网页、电子报等形式，形成“一网、一报、一群、一号、一屏”联动，开设《安全环保成果展》等特色专栏，持续推送安全体会、安全视频等重要安全专题，营造出“人人能参与、人人爱参与”的文化氛围。并在开展经验分享、送规范制度下基层、点单式培训活动的基础上，以“一月一主题”形式推出安全话题，利用即时通平台，实现全员即时互动、互学互鉴、互促互进，进一步增强“愿抓好”意识、提升“能抓好”素质、培养“会抓好”能力。

采油三厂将安全文化的“支点”放在创新安全文化建设载体上，让员工自觉地参与到这些“有形”的活动中来。依托“ACT卡”“工作前安全分析”“个人安全行动计划”“层级履职”的安全管理工具，在意识教育养成、知识技能提升、安全行为养成等方面，积极发挥主观能动性，开展形式多样的安全文化主题活动。

采油三厂以实际应用为评价标准，通过谈话、岗位练兵等方式，掌握干部员工对安全生产各项规章制度的学习情况，有针对性地调整安全文化建设工作重点，以“实践”检验、用“效果”见证，不断强化员工队伍内驱力，实现从“要我学、要我做”到“我要学、我要做”的转变。注重发挥典型引领作用，定期分享来自基层的安全环保经验，并以点带面辐射到全厂；持续总结梳理安全环保大讨论、大反思、大提升活动的实践经验，探索安全文化建设的新方法、新思路，助推安全环保工作走深走实。（通讯员 张小燕 ）
 

来源/长庆油田公司采油三厂
编辑/席静 张林