近日，陕西省人社厅印发《关于发布 2026 年度企业工资指导线的通知》（陕人社发〔2026〕24 号），公布陕西省2026年度企业工资指导线，企业货币工资增长基准线确定为6%，为企业合理调整职工工资提供参考依据。
 

《通知》明确，该工资指导线适用于企业在岗职工工资调整与分配工作。企业可结合自身生产经营状况、经济效益，依托工资集体协商等民主程序，科学确定职工工资水平，工资调整要向一线职工、技能人才倾斜。

对于生产经营平稳、效益增长的企业，建议参照6%的基准线安排职工工资增长；经济效益提升快、支付能力强的企业，工资增幅可高于基准线。如果企业经营困难、薪资支付能力有限，工资增长可以低于指导线标准，允许零增长甚至负增长，但必须与职工开展集体协商。同时硬性要求：在法定工作时间提供正常劳动的职工，企业支付工资不得低于当地最低工资标准。

针对国有企业，《通知》提出，国有独资、国有控股企业须依据国企工资决定机制改革相关要求编制工资总额预算，在薪酬监管部门核准的工资总额预算范围内，合理设定2026年职工工资增长幅度与薪酬水平。（记者 苏珊）
 

编辑/何海潮