心系群众，与冷暖相知；为民办事，当事不畏难。2026年是“十五五”开局之年，也是中国共产党成立105周年、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话10周年的重要节点。为此，中国石油长庆油田采油三厂以“赋能美好生活”为奋斗方向，更加注重“投资于人”，让发展更有温度、民生更有厚度、幸福更有质感。

采油三厂各级党组织把“我为员工群众办实事”作为检验党建工作成效的一把重要标尺，聚焦一线员工急难愁盼问题，从生产保障、生活关怀、成长赋能、安全健康等关键小事入手，以清单化推进、闭环式落实的方式，把组织温暖送到岗位、贴心服务送进心坎，真正通过一件件实事、一项项举措，凝聚起全厂干部员工推动高质量发展的磅礴力量。

思想引领先行，服务精准落地。采油三厂成立2026年“形势、目标、任务、责任”主题教育宣讲团走进油气作业区、一线班组和值守井站，聚焦薪酬改革、职业发展、技能认定等热点难点问题，通过沟通交流，收集并解答员工关于“薪酬待遇、费用报销、公积金提取”等各类问题百余条，让服务精准滴灌到生产经营的末梢，真正打通理论宣传与民生服务的“最后一公里”。

健康也是凝聚力，更是生产力。采油三厂持续以推进“体重管理年”活动为抓手，完善“个人+家庭+单位”共管模式，强化高风险员工“一人一策”精准干预；常态化实施“线上+线下”心理健康服务，引导员工合理释放压力、疏导不良情绪，以健康心态促进家庭和睦、生活和美、企业和谐。

采油三厂邀请银川员工心理关爱服务中心国家二级心理咨询师，紧密结合石油女工长期坚守岗位、兼顾家庭与子女教育的实际情况，围绕亲子沟通技巧、家庭情绪疏导、亲子压力管理、自我心理调适、家庭关系平衡等核心内容，用专业的理论支撑、贴近生活的真实案例、轻松互动的教学形式，为大家送上了专业、贴心、实用的心理“减压阀”，有效帮助女职工舒缓情绪、释放压力、提升家庭幸福感与心理韧性。

在服务群众的同时，采油三厂持续蓄力打造“枫桥式”管理品牌，深化应用“三级三类、三个区分开来”管理机制，建立“红色网格”治理架构，切实发挥网格“六员”职能，确保群众诉求响应率、办结反馈率达到两个100%。健全考核约谈与诉求反馈双重机制，建立刚性考核约谈制度，将服务质量、员工满意度与履职尽责情况直接挂钩，对管理松懈、整改滞后、员工认可度低的责任人严肃约谈，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。

“我们将始终贯彻党的群众路线，以实际行动把实事办到员工群众的心坎上，架起一座党工团和员工群众的‘连心桥’。”采油三厂相关部室负责人如是说。（通讯员 黄小辉）
 

来源/长庆油田公司采油三厂
编辑/席静 张林