“多亏了‘村党组织书记后备力量’的重点培养，我才能从一名返乡创业青年成长为村党组织书记，带着乡亲们增收致富。”在宝鸡市太白县李家沟村早酥梨分拣现场，新任村党组织书记赵永刚深有感触地说。通过系统化培养历练，如今的他既能抓产业、拓市场，又能解民忧、抓治理，成为带动乡村发展的中坚力量，是太白县选育村党组织书记后备力量、建强基层“头雁”队伍的真实写照。

近年来，太白县深耕基层干部队伍建设，聚焦村级队伍后继有人目标，健全摸排回引、精准培育、动态管理全链条机制，持续优化村党组织书记后备力量梯队，为乡村振兴蓄足人才活水。

摸排回引。坚持“开门选才、全域寻才”，依托“四访三问”常态化摸排机制，精准挖掘本土优秀人才，建立从致富能手选、优秀村干部留、外出能人返乡引多元储备模式，拓宽村党组织书记后备力量来源渠道。通过“组织推荐+群众举荐+专项摸排”多维发力，目前，全县44个村已储备村党组织书记后备力量97名，平均年龄37.9岁。

精准培育。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，常态化开展“党校下乡”活动，紧扣党建业务、产业发展、基层治理、廉洁建设等内容，累计开展专题培训7期，补齐后备力量短板。推行“N+1”分层帮带机制，由包村领导担任政治导师、老支书老党员担任基层导师、农技专家担任专业导师，手把手教、面对面学，帮助在实战中快速提升治理服务能力。

动态管理。建立“优进劣退”动态管理机制，推行“四听四看”年度评估机制，结合多方评价、实绩表现、作风品行常态化研判，动态更新后备力量人才库，确保队伍质效过硬。坚持育用结合，精准选拔优秀村党组织书记后备力量担任村级主要职务，畅通成长晋升渠道。在本轮村“两委”换届中，全县共有13名优秀后备力量成功当选村党组织书记，真正实现“培养成熟一批、择优使用一批”，为基层治理和乡村振兴注入强劲新生力量。（通讯员 李蕊）
 

来源/太白县宣传部
编辑/李玲