2026年，站在“十五五”开局新起点，中国石油长庆油田采油三厂坚持以文化人、以文聚力，将思政工作的“润物无声”转化为高质量发展的“铿锵有声”，在千里油区奏响文化强企的时代强音。

强化理论武装，筑牢思想“主心骨”

采油三厂以思政工作赋能企业文化建设，推动创新理论从“课堂”延伸到“岗位”。积极创新载体，搭建线上学习平台，开设“主题学习”“榜样力量”等专栏，依托现场实训、互动答题等功能，实现“指尖点学”“云端比学”，让理论学习从“被动灌输”走向“主动汲取”。

持续深化“文化大篷车”品牌，组建业务骨干宣讲专班，聚焦薪酬福利、职业发展等热点，采取“政策+案例”“理论+故事”的互动式宣讲，用“小故事”讲清“大道理”，用“家常话”解读“新政策”，打通理论宣传与民生服务的“最后一公里”，凝聚起上下同欲、共谋发展的思想合力。

解码精神基因，激活发展“新引擎”

采油三厂将理论武装转化为实干创新的行动自觉，坚持“自己的活自己干好”，推动文化力向生产力深度转化。安全生产领域，将理论学习与安全培训结合，通过标语上墙、编印《安全生产行为信条手册》、案例警示与应急演练等方式，实现安全文化从“上墙”到“入心”再到“践行”。面对油价波动与成本压力，厂里配套内部模拟市场政策，压缩“六外”支出，迭代升级“1+4+N”示范工程——以维修再制造中心为龙头、4个劳动创新工作室为支撑、N个成果孵化超市为基础，让“金点子”变“金果子”，真正以思想破冰引领行动突围，以文化“软实力”顶起发展“硬指标”。

强化党建引领，绘就品质“同心圆”

采油三厂坚持以党建引领文化建设，细化党支部书记、党组织委员责任清单，抓实纪检委员述职考评，实施党务干部“持证上岗”计划，确保持证率、合格率“双达标”。在员工关怀上，完善“宣传—筛查—培训—疏导”心理关爱机制，定制线上文体活动平台，开展八段锦、工间操等云端赛事；线下再建“职工小家”“青年之家”，常态化帮扶，实现服务从“基础”向“品质”跨越，让员工归属感更强、幸福感更足。

涵养清风正气，锻造过硬“石油魂”

采油三厂持之以恒加强党风廉政建设，形成领导率廉、谈话促廉、文化育廉、教育倡廉、制度保廉、网络传廉、家庭助廉、群众评廉、案例警廉的“九廉”特色文化体系。深入开展“透过业务看作风”活动，建立全渠道穿透式监督机制，推动作风建设与业务考核挂钩，以廉洁文化浸润锻造忠诚干净担当的石油铁军。

下一步，采油三厂将继续以文化人、以文铸魂、以文兴业，让文化的种子在百里油区生根发芽，为保障国家能源安全、推动高质量发展注入不竭动力。（通讯员 黄小辉）
 

来源/长庆油田公司采油三厂
编辑/席静 张林