近日，陕西省人力资源和社会保障厅联合省总工会、省企业家协会、省企业联合会、省工商业联合会，共同发布《关于全面落实带薪年休假制度鼓励错峰休假的通知》，就全面落实职工带薪年休假制度作出具体规定。

休假标准：根据通知规定，与用人单位建立劳动关系，且连续工作满12个月以上的职工，可依法享受带薪年休假。具体标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

补偿机制：通知明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数的，应当在本年度内，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此举旨在推动职工应休尽休，保障劳动者合法权益。

鼓励错峰休假、“拼假”：通知鼓励用人单位与职工建立错峰休假制度。倡导职工将个人5-15天的年休假与法定节假日、周末、中小学寒暑假等相结合，自主形成“组合假期”，以满足探亲、旅游、家庭照护等多元需求，实现错峰出行，提升休假体验。

多部门协同落实：为确保政策落地，各级人社部门将加强政策指导与劳动监察。工会将依法监督，并将错峰休假制度纳入集体协商。企业代表组织将引导企业经营者积极履行社会责任，共同营造“能休假、敢休假、休好假”的良好氛围。（记者 张黎江）
 

编辑/董明洁