1月26日，渭南市公布生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例，具体如下：


案例一

典型案例描述：2025年4月12日，蒲城祥火环保新能源有限公司物流部员工武某对装载30%浓度甲醇水溶液的运输罐车进行入厂前例行检查时，发现罐体阀门连接处存在细微渗漏痕迹，检测泄漏区域甲醇蒸气浓度达2800ppm。该员工立即停止所有车辆入厂，按下现场紧急报警按钮，通过专用频道向物流部主管和公司安全应急指挥中心双线上报，经过及时专业的处置后泄漏点成功封堵，现场浓度降至安全阈值以下。该员工及时发现与快速上报成功避免了可能造成的重大人员伤亡、设备损毁及环境损害。依据该企业内部《安全隐患排查治理奖励办法》，奖励武某3000元现金，并在全公司范围内通报表彰。
 
机制建立情况：蒲城祥火环保新能源有限公司秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念，建立健全安全隐患排查整改相关管理制度，通过明确排查范围、频次与责任主体，鼓励员工全员参与隐患排查，对及时发现隐患、有效处置隐患及在整改工作中表现突出的个人给予奖励，充分调动了全体员工参与安全管理的积极性与主动性，为安全生产构建了安全、稳定、可持续的良好氛围。2025年机制建立以来，累计报告隐患40项，全部给予奖励，发放奖金15210元，隐患整改工作有序推进，有效防范安全事故发生。
 
案例二

典型案例描述：2025年12月8日，华阴市民长定点屠宰厂屠宰班长刘某在日常安全巡查检查中，发现1号打毛机运转异常，怀疑是轴承破裂，存在安全隐患，立即将情况报告分管安全员王某，王某按程序向生产厂长反映情况，并提出整改措施。经过现场检查后，发现情况属实，并立即组织维修，及时更换轴承2个，排除了安全隐患，既维护了正常生产，又保障了打毛机操作员的人身安全。经单位研究决定，按照内部举报奖励制度，奖励刘某1000元现金，并在全厂进行通报表彰。
 
机制建立情况：华阴市民长定点屠宰厂为生猪屠宰企业，现有员工24人，根据单位事故隐患内部报告奖励机制，对在隐患报告整改中表现突出的个人及集体，采取发放奖金、通报表彰等多种形式的奖励。机制建立以来，累计报告隐患5项，完成整改5项，奖励员工6人次，发放奖金12000元。
 
案例三

典型案例描述：2025年8月11日，陕西陕化煤化工集团有限公司气化分厂污水工段班长孙某在办理清洗机断路作业票时，发现3A循环泵处电缆着火，立即切断泵电源，并使用灭火器对着火点进行扑救，成功避免事故扩大。公司根据《事故隐患报告奖励和安全管理激励制度（试行）》，奖励孙某1000元现金。
 
机制建立情况：陕西陕化煤化工集团有限公司作为一家拥有2300余名员工的大型煤化工企业。2025年，为进一步夯实安全管理基础，激发全员参与安全管理的积极性与主动性，秉持“公平公开、分级治理、分级奖励”的原则，系统建立推行事故隐患内部报告奖励机制，设立“安全生产专项奖励激励基金”，专门用于奖励从业人员及时报告安全隐患、“三违”行为或现象，激励在安全管理工作中作出突出贡献的单位或个人，推动“被动管理”有效转变为“主动防控”，鼓励每一位员工从“旁观者”转变为“安全卫士”，真正形成了“人人关心安全、人人排查隐患、人人参与治理”的良性互动局面。2025年度，公司累计兑现事故隐患报告奖励7.98万元。
 
案例四

典型案例描述：2025年8月7日，陕西陕煤澄合矿业有限公司周某发现胶带暗斜井36号横梁顶部浆皮离层、开裂，随即向公司报告。公司安监科接到举报后第一时间安排人员现场核查，发现该隐患可能导致发生坠落物伤人或损坏设备等安全生产事故，随即安排专人对该处进行重新喷浆修复，消除了安全隐患。按照公司事故隐患内部报告奖励机制公司，奖励周某500元现金。
 
企业机制建立情况：陕西陕煤澄合矿业有限公司二矿分公司，现有员工557人。2025年1月，公司建立事故隐患内部报告奖励机制，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，区分“避免事故奖励”和“常规隐患排查奖励”，根据员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。机制建立以来，累计报告隐患36条，完成整改36条、整改率达100%，发放奖金9700元。
 
案例五

典型案例描述：2025年6月4日，北方民爆渭南分公司水油箱制备工任某在硝酸卸车前，发现硝酸溶液相关方人员使用的安全绳挂钩损坏，不能正常开合，立即报告安全环保部协调相关方单位进行整改，避免了潜在事故的发生。6月5日隐患整改完成后，按照公司《隐患内部报告奖励制度》，奖励任某100元现金。
 
机制建立情况：北方民爆渭南分公司是陕西北方民爆集团有限公司的下属分支机构，现有员工42人。根据报告线索的核查结果、挽回损失金额或消除隐患的严重程度，划分不同奖励等级，给予举报人现金奖励。对于报告重大安全隐患、避免重特大事故发生的，额外给予专项重奖。
 

来源/渭南应急
编辑/折洋洋