近日，山西省委老干部局制定出台《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》（以下简称《办法》），要求各地各部门结合实际抓好落实。

《办法》明确，省级银发人才库由经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等十个领域的退休干部人才组成，面向社会开放。通过择优推荐和定向邀请两种方式入选银发人才库。银发人才享有五项权利，履行四项义务。按照“省局统筹、分级联动、人尽其才、量力而行”的原则，采取按需选取、全员参与、成效评估、年终总结的方式，对银发人才做到应用尽用。围绕坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理和践行社会主义核心价值观等方面积极创造条件，搭建平台载体，发挥省级银发人才引领作用。依托各级各部门和老年社会组织的“老党员之家”“银发人才工作站”“老干部智库”“老专家工作室”等平台，引深开展“四项行动”，建立长效机制，打造银发人才发挥作用品牌。

《办法》包括总则、人才库的组建、人才的权利与义务、人才库的管理、人才库的使用、附则等，共六章二十七条。《办法》的制定和实施，进一步完善了离退休干部发挥作用的制度机制，对推进离退休干部人力资源开发利用，推动新时代离退休干部工作高质量发展，具有重要意义。

来源：山西日报
编辑：程浩
校对：赵莉
审核：张琛熙