成立5个人才联络工作站，出台16条奖补支持措施，全年预计兑现各类奖补资金超千万元……

打好人才工作“组合拳”，抢占发展“智”高点，2023年的秦汉新城人才工作有哪些亮点？一起来看看！

2023年，西咸新区秦汉新城大力实施“人才强区”战略，通过政策激励、机制创新、服务优化等举措，深化产才融合发展，着力构建全生命周期人才服务体系，持续优化人才发展环境，激发人才创新活力，为区域高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

以“需求”为导向，强化担当“添”动力

秦汉新城党委、管委会主要领导亲自谋划，安排部署全年人才工作，聚焦引入高精尖企业、出台人才配套政策、建立一支人才队伍三个方面，打造充满活力的人才集群。

印发《2023年秦汉新城人才队伍建设工作方案》，从人才引育、区内协同、平台建设、人才服务、机制保障等五个方面，明确全年工作任务，夯实人才工作责任。

不断强化人才工作力量，持续推动各项工作落地见效。

以“申报”为起点，加速认定“聚”人才

围绕省、市、新区各类人才项目申报，加速聚集一批高水平人才。

认定陕西省“三秦英才”特支计划人才1名、西安市高层次人才4名、西安“英才计划”青年人才3名、秦创原创新人才12名、西安市地区优秀和实用储备人才785名，新增秦创原创新创业人才5780人，储备西安市高层次人才及秦创原创新人才90余人。

挖掘辖区科技类企业海外高层次人才6名，新增省级“科学家+工程师”队伍5支、科技经纪人10人、“新双创”队伍4支。

以“安心”为基础，政策激励“引”人才

聚焦人才安居乐业需求，发布秦汉新城《关于打造充满活力的人才集群 进一步支持人才创新创业的若干措施（试行）》：

围绕人才安居、子女教育、金融服务、交通出行、医疗保健等内容，构建起以16条奖补支持措施为主、实施细则为配套的“1+N”政策体系，精准制定程序更简、效率更高、服务更优的工作流程。

加快政策兑现，全年预计兑现各类奖补资金超千万元。

以“载体”为依托，构建平台“育”人才

成立人才联络工作站5个，探索在人才培养、产学研合作等方面建立全面、长期、稳定的政校企战略合作关系，着重为秦汉“三产”输送人才。

新增高校科技成果转化平台1个、创新应用场景5个，完成技术合同交易额48.62亿元，组织科技型中小企业入库733家，推动长信科技产业园等3家孵化器成功入选西安市立体联动“孵化器”示范平台。

成立秦创原总窗口国际科技创新交流合作联盟，与西交大、西工大、西北大等重点高校留学生院合作，开展外国留学生创新创业试点。

以“贴心”为方向，创新机制“宠”人才

建立“人才管家”服务机制，配备4名人才专员，按照“人才不跑路、人才专员送服务”的原则，主动上门提供政策宣讲、政策兑现流程解读、人文关怀慰问等“管家式”服务，及时妥善解决人才关心关注的“关键小事”，形成人才需求动态排摸、及时处理、定期回访、跟踪落实、结果反馈的工作闭环。

2023年，累计服务辖区各类人才1921人次，协调解决企业及人才问题672个。

人才以“暖心”为底色，优化服务“留”人才

在满足人才生活需求的基础上，积极满足人才精神文化需求。

紧盯节假日、生日等重要节点，为高层次人才定制“家乡味道”地方美食服务并送上专属问候，着力增强高层次人才在秦汉新城的归属感和凝聚力。

依托新城生态、产业资源优势，打造人才农场服务，精心为高层次人才选取“半亩田”蔬菜水果种植区，开展个性化种植，丰富人才业余文化生活。

以“活动”为媒介，打响人才“亮”品牌

组织开展各类人才特色活动12场，在西咸新区人才活动周期间组织开展秦创原人才活动周之秦汉文化行，通过邀请人才及企业代表参观重点项目、参加座谈会，宣传人才政策及保障服务，提升人才及企业在新城干事创业的归属感。

印制发放新城人才政策速递宣传册，建立“秦才闪耀”特色人才品牌。

下一步，秦汉新城将牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续优化人才政策供给、提升人才服务质效、释放人才发展动能，倾力打造人才集聚高地，努力让人才成为区域高质量发展的“生力军”“活力源”和“加速器”。

来源：西咸新区秦汉新城

编辑：高阁晨