新型城镇化加速推进，乡村成了青年们“回不去的故乡”，而青年成了乡村“留不住的人才”。乡村优秀青年人才外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等现象，已成为影响乡村振兴内生动力和基层组织创造活力的重要瓶颈，建设一支政治过硬、能力突出、适应新时代要求的基层人才队伍迫在眉睫。

2021年以来，西安市长安区按照“发现优秀青年、发展年轻党员、训练基层骨干、培养‘两委’后备”的思路，创新开展“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，计划用3—5年时间，为全区村（社区）培养4000余名青年人才。长安区因为有了更多年轻人的身影而更显活力，年轻人也因在才干在家乡就有用武之地而不必再有“乡愁”。

在引回青年上，长安区坚持多渠道结合，面向农村返乡大中专毕业生、复转军人、有志创业青年招录，各街道联合区纪委监委、法院、检察院等8个部门联审资格，坚决剔除品行不端和有违法违规记录人员。区委组织部、区委党校、街道党工委联合组成面试小组，根据笔试成绩从高到低确定面试人选，进村（社区）入户考察确定参训学员，吸纳了一批学历高、眼界宽、思路活的各类“新农人”。

解决了人才引进的问题之后，还要通过“训练营”打造“优等生”。长安区以区、街道两级党校为阵地，精心设置6大课程板块，量身定制11本教材，每周六邀请专家教授、街道和部门领导、村（社区）党组织书记等为参训学员授课，进行学制一年的系统性训练，既有理论培训又有实践锻炼，以“训”促学、以“练”促干，全面提升素质本领。除此之外，每年安排不少于30天的实践锻炼，灵活设置强基助理员、民事代办员、纠纷调解员、便民服务岗等10余种岗位，有计划、针对性地安排学员参与村（社区）事务管理、村级经济发展、服务群众等日常工作，增强为民服务意识和水平。

为了做好人才管理工作，长安区建立青年人才“信息库”。采取“一人一档、一村一册、一街一库”办法，对青年人才基本信息、考察材料、教育培训、实践锻炼、管理使用等各方面情况全过程建档，为规范化、科学化选育管用提供支撑。实行“区级统管、街道直管、村级监管”三级联管制，区委组织部不定期走访了解，听汇报、点问题、教方法、促提升；街道、村（社区）党组织建立联系帮带机制，定期指导、谈心谈话，引导青年人才始终保持干事创业激情和干劲。

经过两年探索实践，已培养青年人才937名，第三期招录1031名正在培训。激发了青年投身乡村热情，基本做到了对村（社区）潜在“能人”能挖尽挖、能纳尽纳、能育尽育。同时，在党员发展上，区、街道“两级发展”优势逐渐显现，后备力量梯队初具雏形，有力夯实了党的基层基础建设。依托青年人才成立25支志愿者团队，招录50人为社会治理全科网格员，提升了基层社会治理效能。同时，一批行业领域、产业发展、共同致富“带头人”破土而出。五台街道石砭峪新村的邢冬冬引资金争项目，培育羊肚菌、铁皮石斛，培优中华蜂蜜、菜籽油等土特产品，搭建电商直播平台拓宽销售渠道，提高村集体收益60万元，带动村民在家门口就业；黄良街道黄良新村的王栋永将培训课上的理论与街道、村组地理优势相结合，盘活村内闲置资源，吸引咖啡、木工、画室等26家主题工作室入驻，带领村民打造出“黄良乡村艺术集”。

从此，长安区这幅青年与乡村“双向奔赴”的美好图景正徐徐展开。

编辑：高阁晨