为推动干部作风能力提升年活动扎实开展，莲湖区从提升能力、厘清思路、破解难题、落实任务、激发活力五个方面发力，推动各级干部充实脑子、谋实路子、想实法子、扛实担子、定实位子，在全区营造大抓发展、大抓服务、大抓效能的干事创业氛围，以大力锻造“莲湖实干家”干部队伍，为高质量项目推进年、营商环境突破年重点任务落实提供坚强组织保障。

系统学习“充实脑子”

推动提升能力水平

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推进工作，举办党的二十大精神专题学习班，全区400余名领导干部在常读常新、常学常悟、常用常进中全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神。收集制定《莲湖区重点岗位、关键领域干部专业素养需求清单》和《莲湖区干部能力提升课程案例清单》，及时掌握当前党员干部能力缺口和提能需求，量体裁衣举办“奋斗莲湖”系列学习班，广泛开展高质量发展、基层治理创新、生态环境保护等专题培训。召开莲湖区2次警示教育大会，坚持以案促改，用身边事教育身边人，全面激发全区上下干事创业精气神。

调研讨论“谋实路子”

推动厘清发展思路

围绕八个方面重点工作、区第十四次党代会、区委十四届四次全会确定的目标、重点项目等，区级四套班子带头召开2023年重点工作研讨会，全区各部门各单位也结合各自职能和重点任务，分别召开发展思路务虚会、调研成果分享会、重点案例分析会，组织党员干部共谋发展思路。分类分批组织干部到先进发达地区考察学习，今年以来区委区政府主要领导带头率队，已组织10余批次学习考察队伍，到北京、上海、广州、深圳、苏州等地开展招商引资和考察学习活动，切实开拓视野、增强才干，激励干部争当招商引资工作的闯将、行家。

 

一线走访“想实法子”

推动破解基层难题

组织400余名领导干部常态化开展“一线工作日”活动，深入企业项目、社区院落、下属单位、服务窗口等基层一线，做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进。截至目前，发现问题915个、解决问题732个。深化“上门办”服务机制，坚持副处级以上领导干部联系包抓民营企业制度，召开莲湖区“政企沟通早餐会”，邀请民营企业家代表以共进早餐方式，在轻松愉悦的氛围中讨论民营经济高质量发展大计。持续推进“三官一律”进重点项目、进社区，打造多元化法律服务体系，今年以来，开展法治宣传322场次，提供法律咨询1645次，调解矛盾纠纷205起。

担当作为“扛实担子”

推动落实攻坚任务

建立莲湖区干部“请缨+实战”机制。围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、民生等重点工作和急难险重工作列出“任务榜单”，干部根据自身能力素质，主动向组织“请缨”，引导干部敢挑“重担”、敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”。选派26名优秀年轻正科级干部在区级中层副职岗位上“育苗墩苗”，在具体工作岗位上锤炼能力，打造过硬作风。组建招商引资、项目手续办理、项目贷款融资、争取中省资金“四个小分队”，策划实施“莲”心聚力·大展宏“兔”高质量发展系列活动，举办助企惠民、政金企对接、秦创原创新驱动、就业援助等9场特色活动，全面提振高质量发展信心。深化“依岗承诺转作风”活动，在机关党组织、社区党组织、两新组织党组织中分别开展“担当作为我承诺”“服务群众我承诺”和“服务社会我承诺”活动，督促指导基层党组织列出10件履职实事、民生实事、服务实事，引导党员干部积极履职践诺、实干担当、服务群众。

督导考核“定实位子”

推动激发干事活力

督促指导各级党员干部在服务大局中找准位子，在对标先进中定实位子，在比学赶超中激发干事创业活力。健全常态化班子实干实绩研判机制，开展区管领导班子实干实绩综合研判。聚焦八个方面重点工作，强化督导考核，召开问询会5次，开展专项督导2轮次，发出提示单11期，建立“红黄蓝”三色榜单机制，实现“红榜”先进受表彰、“黄榜”懈怠拧螺丝、“蓝榜”落后挨板子，以日常考核倒逼工作落实。建立项目推进“十个一”保障机制，做到一项目一清单、一堵点一报告、一星期一调度、一个月一督查、一季度一考核，强化土地收储、征地拆迁、资金保障等协调力度，打通项目建设堵点和难点，确保项目早落地、早开工、早建成。

来源：莲湖党建

编辑：高阁晨