今年以来，莲湖区坚持以党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示精神为指引，立足本职，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以莲湖组织工作优势助推莲湖经济社会高质量发展。

感悟思想伟力，把准政治建设

聚焦习近平总书记提出的“五个牢牢把握”，量身定制红色微课堂、邻里格微课堂、板凳微课堂、掌上微课堂、实践微课堂等“五微课堂”，开展“十年伟大变革用心讲、百名党代表身边讲、千场报告会系统讲”系列活动，结合“三会一课”和主题党日活动，坚持学报告、悟感想、践初心，在全区各级党组织掀起学习宣传贯彻热潮，推动党的二十大精神学习全覆盖。坚持知行统一，围绕全省“三个年”活动和全市八个方面重点工作，在“莲湖党建”微信公众平台开设《高质量发展大家谈》《学习贯彻党的二十大精神，莲湖这样做》《一支部一特色一品牌》等专题栏目，凝聚全区发展一条心，助推中心工作高质量。

 

党的二十大代表周建玲为社区群众宣讲党的二十大精神

明确用人导向，打造莲湖铁军

紧紧围绕中心工作和中心任务选干部、配班子、建队伍，激励干部新担当新作为，坚持把政治标准摆在首位，树牢“凭实干立身、用实绩说话”用人导向。在全区副处级以上领导干部中开展“提作风、访民意、解难题、促发展”专题活动，400余名领导干部常态化开展“一线工作日”活动。总结概括领导干部日常遵守相关规定，编发《莲湖区干部管理监督“十要诀”》，切实推动干部作风转变。制定《莲湖区“育苗墩苗”干部管理办法》，26名优秀年轻干部到区级相关部门“墩苗锻炼”，32名新入职干部参与“万名干部人才下乡村”工作，让优秀年轻干部在吃劲岗位、重要岗位磨练意志，护航年轻干部硬核成长，持续推动高素质专业化干部队伍建设。

 

组织“育苗蹲苗”干部进行座谈

完善治理体系，筑牢党建之基

进一步压实基层党组织书记管党治党责任，以基层党建引领基层治理“五大提升行动”和“六个一攻坚行动”为基础，发挥基层党建引领基层治理作用，持续开展基层党建工作“三会”（务虚会、问询会、观摩调度会）有力推进工作谋划、部署和落实。突出基层治理工作重点难点，围绕巩固夯实现有工作基础、完善补全存在短板弱项、增效赋能打造亮点品牌，制定全年工作方案和任务清单，明确预期成效、责任部门和完成时限，确保各项任务有效落实。聚焦建强社区工作者队伍课题，组建社区学院莲湖分院，按照领头精英、后备力量和全体人员三个层次，分别筹办系列培训活动，重交流探讨、重现场体验、重学以致用，确保培训学习取得实效。

 

召开党建引领基层治理工作座谈会

集聚人才资源，建设创新高地

发挥组织部门牵头抓总作用，把人才工作放在全区发展大局中谋划推进，以“秦智汇·莲@才”工作品牌为引领，深入实施高层次人才鲲鹏、青年人才雏鹰、科技创新人才扶持、文旅产业人才传承和医疗卫生人才支持等五支人才计划。紧盯秦创原创新驱动平台建设和重点产业企业，筹备建立“莲湖区招才引智工作联盟”，开展“1+3+N”招才引智季活动。聚焦“双中心”建设（综合性科学中心、科技创新中心）和文化旅游、医疗健康等辖区重点产业，制定《关于进一步加强人才工作助推莲湖高质量发展的实施意见》等政策文件，为区域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。高标准推动大庆智路板块创新驱动平台建设，有效推进产业链创新链人才链深度融合。

 

大庆智路板块建设规划

创新考核指标，树立鲜明导向

创新制定重点特色任务，围绕全市目标任务加强谋划统筹，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，以科学的指标体系促进高质量发展。深入开展“莲心·360民呼我行”“五进五提升”活动，扎实开展走访慰问，常态化开展满意度宣传，狠抓满意度整改提升，力争年度“两代表一委员”满意度继续保持全市第一方阵。做实日常考核督导，深化实施三大“考核+”模式，开展“承诺目标+研判会诊”“提醒通报+定期督导”和“红蓝榜单+约谈问责”，开展“担当作为干部”“攻坚克难团队”评选，健全正向激励机制，树立起实干第一的鲜明导向。

 

迎接2022年度全市目标责任考核

强化自身建设，塑造良好形象

以“组织工作高质量，组工队伍高素质”为目标，秉持“严”的要求、锤炼“干”的作风、彰显“家”的温度。健全组工干部培育机制，以提高“七种能力”“八项本领”为导向，定期举办“组工知识大讲堂”“组工业务大比武”活动，大兴调查研究之风，在学习交流、实地走访中理清思路、拓展视野、提升能力，锻造“学习型”部门；以任务落实推进干事创业高标准，深入开展“三促”学习法，坚持学习各地优秀做法及成功经验，梳理编印《新时代组织工作政策法规制度汇编》，打造“实干型”部门；丰富“组工之家”文化生活，精心设计组织工作文化墙，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度，创建“清廉型”部门，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。（中共西安市莲湖区委组织部供稿）

 

设计制作组织工作文化墙

编辑：高阁晨